8月25日下午，我司举办了2021届的9名应届生的拜师交流会。

人的成长需要长者的提携，需要导师的指点，需要朋友的帮助。为推进人才队伍建设，发挥“传”“帮”“带”作用，将中天的工匠精神传承给新入职大学生，我司特此搭建一个师徒沟通交流的平台，发挥老员工工作经验丰富的优势，促进新员工尽快的实现角色转换，快速提高各项业务水平，使新工快速成长。

大学生向师傅敬茶并行拜师礼，最后在激昂的弟子拜师誓词中，结对师徒庄重的签下了《师徒协议》，正式确立师徒关系。

师傅代表薛红波、王仲毅、赵志龙分别作了发言，表示将以身作则，言传身教，传承企业文化，传递优良作风，将积累的工作经验倾囊相授，帮助学生尽快融入企业。

徒弟代表曹宝龙和秦银莉则表示一定以师傅为榜样，虚心请教、奋发努力、积极进取，认真学习技能，严格要求自己，不断提升业务素质和工作能力。

随后三位车间主任代表：赵小存、尤文建、徐小埝从车间管理者的层面，对车间师傅提了几点要求。要求大家切实履行师傅的责任和义务，成为正能量的拥有者和传递者，对大学生未来在车间的工作也做出了展望，希望大学生在车间在努力学习的同时也能够发现车间的问题点并提出解决措施。

紧接着倪建和李欣欣二位厂长也对几位师傅提出了各自的要求以及希望。尤其是师傅不仅要在业务上，还要在思想上、生活上，师傅对徒弟要细心关照此外，师傅们要像年轻人学习，在新事物方面虚心学习，紧跟时代的步伐。

会议最后，由江东金具的总经理对活动进行总结，提出了些许要求以及希望。一是带徒师傅要关心学生工作，关注学生生活，关怀学生成长，激发学生潜能，帮助学生尽快适应企业发展。二是用人车间要搭建好平台，督促师傅焕发带徒热情，落实带徒责任，鼓励学生学习专业技能，提升能力价值。三是大学生要立足岗位，摆正心态，虚心学习，善于总结，将理论与实践紧密结合，提升岗位胜任能力。四是各工厂及人资行政部需要对大学生见习期、培养提升期密切关注，动态了解师傅及新员工的状态，定期组织阶段性考评验证，尽快使大学生完成角色转换。

作为公司的储备人才，大学生的成长至关重要，公司从科学、专业的人力资源角度制定成长计划、确立导师，提供有效资源，满足各专业岗位的个性化发展需求，将为每年的大学生成长和公司人才储备提供有效动力。古话说得好：艰难困苦、玉汝以成。希望大学生在车间能够扎实学习、汲取营养，提高自身能力、向师傅学习到江东的工匠精神，用心学习，用心做事，共同努力，共同携手，共创江东金具美好未来！